Comment impliquer et motiver les personnes en formation

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 Lorsque l’on parle de formation professionnelle, on pense souvent simplement au savoir qui doit être transmis. Au delà de ça, il est pour  moi essentiel de travailler la forme afin de maintenir l’intérêt et la motivation des participants. Cela garantit un apprentissage efficace et durable. Mais comment y parvenir lorsque le contenu de la formation peut être complexe ou théorique ? Dans cet article, je vais détailler comment utiliser des jeux de rôle, des jeux de plateau, des défis et des escape games pour impliquer les participants. La simulation et l’étude de cas renforcent la compréhension et la retenue des connaissances. En adoptant ces approches ludiques, nous pouvons rendre la formation plus engageante et contribuer à un apprentissage réellement efficace.

Jeux de rôle


Les jeux de rôle permettent aux participants de mettre en pratique de manière ludique et interactive les connaissances acquises. Les jeux de rôle créent un environnement de travail sécurisant qui encourage l’apprentissage par l’expérience et la découverte. Ils peuvent aider à renforcer la confiance en soi et à développer la créativité et l’innovation. Enfin, ils permettent aux participants de s’identifier à un rôle et de s’immerger dans un scénario de manière à mieux comprendre et retenir les concepts enseignés. Ces jeux peuvent être adaptés à différents objectifs de formation et à différents publics, et sont utilisés dans de nombreux domaines, tels que la gestion des conflits, le développement de compétences en leadership, la prise de décision ou la gestion du stress.

Pour une expérience optimum, quelques points sont à respecter :

  • Donner un rôle actif dans le jeu de rôle : en leur permettant de prendre des décisions et de jouer un rôle actif dans le scénario, vous les impliquerez davantage et les motiverez à participer de manière plus active.
  • Proposer des scénarios intéressants et pertinents pour la formation : en choisissant des scénarios qui sont en lien avec les objectifs de la formation, vous inciterez les participants à se impliquer davantage et à s’intéresser à ce qui se passe dans le jeu de rôle.
  • Créer un environnement de jeu de rôle sécurisant et bienveillant : en veillant à ce que tous les participants se sentent en sécurité et respectés, vous créerez un climat de confiance qui encouragera les participants à s’impliquer davantage dans le jeu de rôle.

Exemple :

Prenons l’exemple d’une formation sur les techniques de communication en entreprise. Vous pourriez créer un scénario de jeu de rôle dans lequel les participants incarnent des employés d’une entreprise qui doivent gérer différentes situations de communication au sein de l’entreprise (par exemple, un conflit entre collègues, une réunion de travail, etc.). En leur donnant des rôles actifs dans le jeu de rôle et en leur proposant un scénario qui leur permet de mettre en pratique les techniques de communication apprises dans la formation, vous les impliquerez et les motiverez à participer de manière active et attentive.

Quiz et des mots croisés


Les quiz et les mots croisés permettent de vérifier les connaissances des participants de manière ludique et interactive, tout en leur offrant l’opportunité de mettre en avant et de valoriser leurs connaissances. Ils créent une dynamique de groupe en permettant aux participants de travailler ensemble pour trouver les réponses, et peuvent être utilisés comme un moyen de révision avant un examen ou un test. Adaptés à différents objectifs de formation et à différents publics, ils doivent cependant être utilisés de manière à ce que l’apprentissage reste ludique et agréable pour les participants, sans les frustrer ou les décourager.

Pour que cela soit bénéfique, il faut veiller à :

  • Varier les types de questions pour que les quiz et les mots croisés restent intéressants et captivants.
  • Encourager les participants à travailler en équipe pour trouver les réponses. Cela peut renforcer la dynamique de groupe et aider les participants à mieux comprendre les concepts enseignés.
  • Offrir une récompense ou un encouragement aux participants qui répondent correctement aux questions. Cela peut les motiver à continuer à apprendre.

Quelques outils que vous pouvez utilisez pour créer des quiz et des mots croisés :

  • Google Forms : cet outil gratuit de Google permet de créer facilement des quiz et des sondages en ligne. Il est possible de créer des questions à choix multiple, des questions à réponse courte ou des questions à réponse longue.
  • Kahoot! : cette plateforme en ligne permet de créer des quiz en ligne et de les diffuser en temps réel aux participants. Les quiz peuvent être joués sur n’importe quel appareil connecté à Internet.
  • Quizlet : cette plateforme en ligne permet de créer des quiz et des mots croisés en ligne, ainsi que des cartes mémoires et des jeux de mémorisation. Elle est particulièrement utile pour la révision avant un examen ou un test.
  • Microsoft PowerPoint / Google Slides : cet outil de présentation permet de créer des quiz et des mots croisés de manière visuelle et interactive. Il est possible de créer des diapositives avec des questions et des réponses, et de les diffuser aux participants en temps réel.
  • Adobe Spark : cette plateforme en ligne permet de créer facilement des quiz et des mots croisés de manière visuelle et attrayante. Il est possible de personnaliser les quiz et les mots croisés en ajoutant des images et des vidéos.

Jeux de plateau


Les jeux de plateau permettent aux participants de mettre en pratique de manière ludique et interactive les connaissances acquises. Cela développe également des compétences pratiques telles que la communication, la résolution de problèmes et la prise de décision en situation réelle. Les jeux de plateau créent une dynamique de groupe en permettant aux participants de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun, et peuvent aider à renforcer la confiance en soi et la créativité et l’esprit d’initiative. Enfin, ils permettent aux participants de s’immerger dans un univers et de s’identifier à un rôle de manière à mieux comprendre et retenir les concepts enseignés.

Voici quelques points à prendre en compte lorsque vous proposez des jeux de plateau :

  • Assurez-vous que le jeu de plateau est adapté au niveau de connaissances et aux intérêts des participants. Un jeu trop complexe ou peu intéressant pourrait décourager les participants.
  • Encouragez les participants à travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. Cela peut renforcer la dynamique de groupe et aider les participants à mieux comprendre les concepts enseignés.
  • Offrez une récompense ou un encouragement aux participants qui réussissent à atteindre l’objectif du jeu. Cela peut les motiver à continuer à apprendre.

Voici quelques exemples d’outils qui peuvent être utilisés :

  • Board Game Design Lab : cet outil en ligne permet de créer facilement des jeux de plateau en ligne. Il est possible de personnaliser les règles, les pièces et les plateaux de jeu.
  • GameMaker : cet outil de développement de jeux vidéo permet de créer des jeux de plateau interactifs avec des éléments de jeu en 3D.
  • Le bon vieux combo « Papier-Crayons-Adhésif-Ciseau« , cher à toute la communauté de l’Agilité.
Atelier ludique formation
Atelier Agilité avec des étudiants

Défis et des escape games


Les défis et les escape games offrent aux participants une mise en pratique de manière ludique et interactive des connaissances acquises. Des compétences pratiques telles que la communication, la résolution de problèmes et la prise de décision vont également être sollicités. Les défis et les escape games créent une dynamique de groupe en permettant aux participants de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. De plus, ils poussent à faire preuve de créativité. Ils sont particulièrement adaptés aux personnes qui aiment relever des défis et qui apprécient l’aspect ludique de l’apprentissage.

Quelques ressources :

  • Escape Kit : cette plateforme en ligne propose des kits pour créer des escape games en entreprise. Elle offre également des conseils pour mettre en place un escape game de manière réussie.
  • Team Building Company : cette entreprise propose des défis et des escape games pour les entreprises et les organisations. Elle offre une large gamme d’activités adaptées à différents objectifs et publics.
  • Gamestorming : ce site web propose des idées de défis et d’escape games pour les entreprises et les organisations. Il offre également des conseils pour mettre en place ces activités de manière réussie.
  • Escape Game Addict : ce site web propose des idées d’escape games et des conseils pour créer un escape game. Il propose également une liste de fournisseurs d’escape games.
  • Escape Game Designer : cette plateforme en ligne permet de créer facilement des escape games en ligne. Elle offre également des conseils pour mettre en place un escape game de manière réussie.

Étude de cas


Les études de cas donnent l’occasion aux participants de se mettre dans la peau d’un professionnel et de résoudre des problèmes réels rencontrés dans le monde professionnel. En discutant et en débattant avec les autres participants , les études de cas permettent de développer leur capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à penser de manière stratégique.

Pour réussir la mise en place d’une étude de cas, il faut :

  • Choisir une étude de cas qui est pertinente pour les participants et qui correspond à leurs intérêts et à leur domaine de travail.
  • S’assurer que l’étude de cas est suffisamment détaillée et qu’elle fournit suffisamment d’informations pour permettre aux participants de comprendre le contexte et de résoudre le problème.
  • Encourager les participants à travailler en groupe et à échanger leurs idées et leurs points de vue.
  • Faire en sorte que les participants se sentent impliqués et responsables de la résolution du problème.
  • Donner aux participants suffisamment de temps et d’espace pour réfléchir et discuter de la façon de résoudre le problème.
  • Encourager les participants à partager leurs résultats et à en discuter avec les autres groupes ou avec l’ensemble de la classe.

Conclusion


J’ai toujours eu horreur des cours magistraux et toutes les études montrent que c’est la plus mauvaise façon d’apprendre. Pour moi, il est important de mettre en place des solutions pour impliquer et motiver les personnes en formation, afin de s’assurer que leur apprentissage soit efficace et qu’ils restent engagés tout au long de la formation. L’utilisation d’outils ludiques et interactifs peut être un moyen efficace pour y parvenir. Ils permettent également de rendre la formation plus amusante et plus engageante, ce qui favorise la mémorisation des concepts et des théories enseignés.

On l’a vu, il existe de nombreux outils ludiques et interactifs qui peuvent être utilisés en formation, tels que les quizz, les jeux de rôle, les simulations, les études de cas, etc. Il est important de choisir les outils qui correspondent au niveau de connaissances et de compétences des participants et qui sont adaptés au contenu de la formation. C’est là que toutes les connaissances et l’expérience des formateurs prend tout son sens !

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